Firmen fast sämtlicher Branchen suchen derzeit händeringend nach Mitarbeitern. Und stoßen dabei auf eine Generation künftiger Arbeitnehmer, die besonders wählerisch ist: die Generation Z, die zwischen 1996 und 2009 Geborenen. Sie wollen Erfahrungen sammeln, Spaß haben und gleichzeitig etwas Sinnvolles tun. Und sie sind weniger treu. Wie Arbeitgeber diese Generation trotzdem für sich gewinnen können.